张志勇 1 , 王莉 2 , 王鹏 3 , 李天平 1 , 江云鸥 3 , 李幼平 2
  • 1.四川大学华西医院药剂科（成都 610041）；2.四川大学华西医院中国循证医学中心（成都 610041）；3.四川大学华西药学院（成都 610041）;
公立医院药房 人力资源管理 问卷调查
10.7507/1672-2531.20100014
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摘要 全文 图表 参考文献 施引文献 补充材料

目的　 了解四川省公立医院药房人力资源管理现状，为提高公立医院药房管理水平提供证据与建议。
方法　 依据人力资源管理理论和研究方法，自行设计问卷调查表，调查74 家公立医院药房的管理者及骨干共306人对公立医院药房人力资源管理的认识。采用百分率和构成比进行统计描述。
结果　 被调查者中56% 认为公立医院药房员工素质较高；近73% 认为公立医院药房人际关系较好，45% 喜欢并有能力做好工作；近75% 认为应改进现有的绩效考核措施；约63% 认为学习培训内容与本职工作关系不大；约63% 认为个人才能在目前岗位有些方面没有发挥。
结论　 应改变公立医院药房人力资源管理现状，进一步提高员工素质和工作能力；强化激励机制；有针对性地开展学习与培训；做好员工的职业生涯设计。

引用本文： 张志勇,王莉,王鹏,李天平,江云鸥,李幼平. 四川省公立医院经营管理现状调查之三——人力资源管理. 中国循证医学杂志, 2010, 10(1): 5-9. doi: 10.7507/1672-2531.20100014 复制

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